Política de Coselva

COSELVA define su política desde tres ámbitos:

• Calidad y seguridad alimentaria
• Responsabilidad social
• Respeto al medio ambiente

en los siguientes compromisos:

1. En la finca del Mas del Victor se prioriza la investigación, la sostenibilidad y la enseñanza.
2. Velar por los intereses de los socios y de los clientes.
3. Superar las expectativas del socio y del cliente en un marco de mejora continua.
4. Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios y, con los requisitos de los clientes que se han acordado mutuamente sobre la inocuidad y la calidad de los alimentos.
5. Promover y mantener una cultura positiva en seguridad alimentaria dentro de la organización.
6. Disponer del mejor equipo, el más adecuado y el más calificado para dirigir la empresa.
7. Implantar las técnicas de control necesarias (APPCC, monitorización de las instalaciones, ...) para garantizar la inocuidad y la calidad de los productos.
8. Transmitir los siguientes valores sociales:
   • Trabajar en el desarrollo económico de nuestro entorno inmediato, impulsando la realización de una actividad productiva viable y sostenible para nuestros socios/as y trabajadores/as, que a la vez fomente la utilización de recursos y servicios sociales.
   • Satisfacer las necesidades de nuestros clientes con productos y servicios de elevada calidad, velando a la vez por mantener la confidencialidad, transparencia y privacidad que nuestra relación exige.
   • Buscar alternativas para minimizar los impactos ambientales que las actividades operativas de la organización pudiesen ocasionar, así como potenciar que nuestros socios conreen los campos desde una perspectiva de producción integrada.
   • Promover y participar activamente en la vida cultural y social local.
9. Crear una comunicación interna y externa fluida y ágil.
10. Rechazar cualquier tipo de actividad comercial, o de otra naturaleza, en la cual, directa o indirectamente se promueva el trabajo infantil, el trabajo forzoso obligatorio, así como, el incumplimiento de los derechos humanos.
11. Rechazar la corrupción, así como, la aceptación de sobornos.
12. Primacía de las personas y del objetivo social por sobre del capital.
13. Comprometernos en la libre asociación tal y como se establecen nuestros estatutos.
14. Vivir y trabajar éticamente de acuerdo con los valores de nuestro territorio y de competencia de libre mercado y en contra de las prácticas monopolísticas.
15. Generar un ambiente de trabajo dónde los trabajadores/as, cubiertos por el convenio colectivo, puedan desarrollar sus capacidades, considerando un marco de respeto, igualdad, seguridad en el trabajo y higiene, así como el equilibrio en la conciliación de la vida personal y laboral.

Fecha: 20/12/2024   Director Gerente

Annex II del Manual de Qualitat