Política de Coselva

COSELVA defineix la seva política des de tres àmbits:

• La qualitat i la seguretat alimentaria,
• La responsabilitat social i
• El respecte al medi ambient

en els següents compromisos:

1. En la finca del Mas del Victor es prioritza la recerca, la sostenibilitat i l’ensenyament.
2. Vetllar pels interessos dels socis i dels clients.
3. Superar les expectatives del soci i del client en un marc de millora contínua.
4. Complir amb els requisits legals i reglamentaris i, amb els requisits dels clients que s’han acordat mútuament sobre la innocuïtat i la qualitat dels aliments.
5. Promoure i mantenir una cultura positiva en seguretat alimentaria dintre de l’organització.
6. Tenir el millor equip, el més adient i el més qualificat per dirigir l’empresa.
7. Implantar les tècniques de control necessàries (APPCC, monitorització de les instal·lacions, ...) per garantir la innocuïtat i la qualitat dels productes.
8. Transmetre els següents valors socials:
   • Treballar en el desenvolupament econòmic del nostre entorn immediat, impulsant la realització d’una activitat productiva viable i sostenible per als nostres socis/es i treballadors/es, que alhora fomenti la utilització de recursos i serveis locals.
   • Satisfer les necessitats dels nostres clients amb productes i serveis d’alta qualitat i segurs per la salut dels consumidors, vetllant alhora per mantenir la confidencialitat, transparència i privacitat que la nostra relació exigeix.
   • Cercar alternatives per minimitzar els impactes ambientals que les activitats operatives de l’organització poguessin ocasionar, així com potenciar que els nostres socis conreïn els camps des d’una perspectiva de producció integrada.
   • Promoure i participar activament en la vida cultural i social local.
9. Crear una comunicació interna i externa fluida i àgil.
10. Refusar qualsevol tipus d’activitat comercial, o d’una altra naturalesa, en què directa o indirectament es promogui el treball infantil, el treball forçós obligatori, així com l’incompliment dels drets humans.
11. Rebutjar la corrupció així com l’acceptació de suborns.
12. Primacia de les persones i de l’objectiu social per sobre del capital.
13. Comprometre’ns en la lliure associació tal i com estableixen els nostres estatuts.
14. Viure i treballar èticament d’acord amb els valors del nostre territori i de competència de lliure mercat i en contra de pràctiques monopolístiques.
15. Generar un ambient de treball on els treballadors/es, coberts pel conveni col·lectiu, puguin desenvolupar les seves capacitats, considerant un marc de respecte, igualtat, seguretat en el treball i la higiene, així com l’equilibri en la conciliació de la vida personal i laboral.

Data: 20/12/2024   Director Gerent

Annex II del Manual de Qualitat